Principe :
• S’appuyer sur une approche digitale pour aligner talents et organisation aux enjeux de votre entreprise par le plaisir de faire et de faire ensemble
Bénéfices :
• Organisation : permettre une meilleure adéquation des ressources, une anticipation de l’évolution des talents aux besoins de demain, une plus grande agilité
• Collaborateurs : valoriser le potentiel des collaborateurs et renforcer leur engagement et leur bien-être
• Equipes : favoriser la performance collective, le management collaboratif et la fluidité des décisions
Exemples d’usages proposés :
• Analyse et découverte de son profil « talents »
• Cartographie des talents à l’échelle d’une équipe
• Caractérisation d’un poste, d’un métier, des enjeux d’une équipe
• Analyse comparative des moteurs de motivation et de performance avec les missions de l’organisation
• Préconisations en matière d’accompagnement RH et managérial, et de dynamique collective
• Objectivation des entretiens de développement professionnel, en identifiant les leviers individuels
• Accompagnement des demandes de mobilité, en identifiant les postes proches du profil du collaborateur
• Recrutement et composition d’équipes complémentaires